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“一带一路”之越南劳动力市场
发布时间:2017-11-27 11:42:17 浏览次数:35 打印页面

   际连助您 越南生产   

一.越南劳工价格分析    

越南工资委员会决定,在2017年全国范围内,平均每月最低工资增长7.3%。从1月起,工人必须得到补偿,最低限额为25.8越南盾(113美元)375百万越南盾(165美元)。这是自1997年以来最低的年度增幅,似乎是雇主提出的5%的加薪幅度和推动11%的工人加薪之间的妥协。这一决定似乎也是为了应对来自其他制造业大国的竞争,因此主要是为了吸引外国投资者和企业。

 

 

Monthly Minimum Wage 2016

Monthly Minimum Wage 2017

Zone 1

VND 3,500,000(~US$156)

VND 3,750,000(~US$165)

Zone 2

VND 3,100,000(~US$139)

VND 3,320,000(~US$145)

Zone 3

VND 2,700,000(~US$120)

VND 2,900,000(~US$127)

Zone 4

VND 2,400,000(~US$110)

VND 2,580,000(~US$113)

 

了解越南的全国工资委员会

2016年是越南摆脱其在国家层面设定最低工资标准以来的第四年。这项政策在2012年最后一次使用,而不是由政府强制执行的工资政策,现在已经全国工资委员会负责,其中包括雇主、工会和政府。作为政府的顾问机构,该委员会允许私营部门和工会对这一过程进行更大的控制,并展示越南在自由市场上取得的进展。因此,每年最低工资的谈判将考虑到工人的生存需求,分析当前的经济和社会发展,以及市场的实际工资。

这样的进展不仅改善了越南的投资和商业环境,而且也提升了越南对外国投资者的吸引力。然而,这种做法的有效性和公平性仍然存在争议,因为越南仍然缺乏关于最低工资的正式立法,以保护工人的福利。

越南未来的竞争力

从长远来看,越南不太可能利用工资作为实现竞争力。然而,考虑到签署的欧盟-越南自由贸易协定(EVFTA)以及跨太平洋伙伴关系协定(TPP),越南有良好的前景,可以补充其最低工资标准,并加速其制造业的发展。从短期来看,越南在EVFTATPP的合作很可能以工资为基础进行投资,从而巩固了越南作为一个不断崛起的制造业中心和经济大国的地位。

 

然而,在未来几年,由于工会在最低工资立法中发挥的作用越来越大,以及国内工人对工人的期望越来越高,低工资率可能会变得不可持续。此外,作为这些有利的自由贸易协定的一部分,也迫使越南更加关注工人的福利和工作环境,而欧盟或美国等合作伙伴对此高度关注。越南越来越多地参与全球贸易,就像它参与了EVFTATPP一样,表明了在创造有利的投资环境和确保本国人民福祉之间的微妙平衡。

 

适度的最低工资增长将使越南在保持其对外国投资者的吸引力方面具有显著的优势。然而,为了抓住这些机会,投资者需要密切关注立法变化,了解它们的影响,为可能的效果制定计划。我们的顾问是在越南立法和投资环境方面的专家和经验,可以帮助你做出战略性的决定。更多的信息和指导,请联系或者访问我们的网站。

 

越南生产力挑战

越南的经济在很短的时间里已经走了很长一段路。自2000年以来,中国是唯一增长更快的亚洲经济体。但如今,越南经济面临着复杂的挑战,需要向生产力驱动的增长轨迹转变。越南现在需要将劳动生产率的增长提高50%以上,以维持其快速增长。

GI指出了一些新的措施可以促进国家经济表现的领域:

稳定宏观经济环境,以解决投资者对通货膨胀、汇率不稳定和利率上升的担忧。这些措施可能包括提高透明度,以及对银行业绩和系统性风险的监控。

 

提高生产力和促进经济增长,以增强竞争力。这些措施可能包括针对私营部门需求的长期基础设施建设,以及通过引入公共和私人教育机构的公共标准以及毕业生的认证体系来解决熟练工人短缺的问题。

 

通过以投资及提高农业生产率为目标,制定一个协调的、工业级的政府增长议程;高附加值制造业和能源效率。越南还可以通过加强国内竞争和帮助产业提升价值链,在各个行业层面建立一个有利的环境。诸如数据、业务流程外包等离岸服务似乎是有希望的领域。越南的大学毕业生人数不断扩大,有可能成为全球十大离岸服务中心之一。

改善政府绩效以实现增长议程。政府应继续调整其在经济中的角色,加强其组织有效性和执行改革所必需的交付技能。因为国有企业(SOE)企业仍持有巨大的重量,约占全国40%的输出,该报告发现,继续改革所有权和管理激励这些企业对长期增长可能是至关重要的,将需要提高国有企业的总资本效率的操作。

在经历了25年的强劲和稳定增长之后,越南经济正进入一个更具挑战性的时期。

 
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